El acoso psicológico en el trabajo y el acoso sexual y por razón de sexo, están considerados como algunos de los riesgos emergentes que mayor preocupación suscitan. 

En todos los casos, nos encontramos ante una situación que puede generar un riesgo laboral al que debemos prestar atención.  Las situaciones de violencia laboral generan entornos de trabajo nocivos donde resulta necesario llevar a cabo distintas actuaciones. 

Conocer estas actuaciones desde un punto de vista jurídico-laboral, constituye el objetivo principal de esta jornada, junto con las consecuencias legales en caso de incumplir las obligaciones empresariales, y la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en esta materia. 

Objetivos:

• Definir las diferentes figuras de violencia laboral que se producen en un entorno de trabajo, y diferencias con las figuras afines. 
• Definir y diferenciar qué situaciones constituyen acoso laboral.
• Cómo actuar ante una situación de acoso y ante un conflicto laboral
• Analizar la normativa frente al acoso laboral
• Saber reconocer las medidas de prevención e intervención frente al acoso en el entorno de trabajo, así como las obligaciones del empleador y de los trabajadores. 
• Conocer el alcance de la actuación inspectora en estos supuestos y las responsabilidades empresariales. 
• Conocer las particularidades de la actuación inspectora en el ámbito de la Administración Pública Local. 
• Analizar las diferentes tutelas que reciben las situaciones de acoso desde el ordenamiento jurídico: tutela preventiva, reactiva, reparadora y jurisdiccional.